申请薪酬保护计划(PPP)

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SBA资金有限。申请截止日期为2020年8月8日。

我们与贷方关系密切，通常可以在1 到 3个工作日内批准贷款。

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薪酬保护计划(PPP) －可以不需要还款！

是最近政府通过的一项援助计划，这是一项近3500亿美元的计划，旨在通过 100 ％联邦担保贷款为美国小企业提供八周的现金流援助。 了解详细信息请点此处

所需要资料/文件：

  • 有关您和您的业务的基本信息
  • 您的平均每月工资成本
  • 工资税申报（例如940、9401，944）
  • 全职员工的详细信息以及相关的工资成本
  • 所有拥有10％或更多所有权的人的详细信息 （身份证正面和背面的副本，社会安全号码）
  • 银行对帐单或银行关联
  • 抵押利息支付，租金支付和水电费的证明
  • 用于业务的EIN或合法税号证明

申请步骤详细解析:

  1. https://covid19relief.sba.gov/#/
  2. 申请资格自证 (Eligible Entity Verification)

 

 

 

                                                                                                                                              马上申请

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常问问题

 

薪酬保护计划的特点

 

     ● 这笔资金旨在留住公司员工，维持薪资以及支付租金/还贷/基础设施费用。 
     ● 该贷款可以涵盖2020年2月15日至2020年6月30日的费用。 
     ● 贷款可以免除，不需要还款，本质上为一项免税赠款。

 

什么样的公司有资格参加此项计划？

 

     ● 该计划比SBA灾难贷款更为广泛。 小型企业，独资企业，独立承包商和个体经营者均符合资格。 独资企 业将需要从已提交（或将要提交）的纳税申报表中提交附表，以显示独资企业的收入和支出。 
     ● 独立承包商将需要提交1099-MISC表。 
     ● 自雇人士将需要向美国国税局提交工资税报表。

 

我可以用这些资金做什么？

 

     ● 您必须确认这笔资金将用于留住公司员工，维持工资或支付房屋贷款，租赁付款和基础设施费用。 用于其他目 的的资金将无法被免除还款。 资金可用于2020年2月15日至2020年6月30日的：
     ● 工资和佣金支付 
     ● 团体健康保险福利，以及保险费 
     ● 房贷利息支付 
     ● 租金和租赁付款 
     ● 基础设施费用 
     ● 发生的任何其他债务的利息

 

我可以获得多少资金？

 

     ● 您可以从SBA批准的贷方获得的最大贷款金额是您的总月工资成本的2.5倍，但不超过1000万美元。 如果您是季节性雇主，则每月平均费用的计算方式会有所不同。 SBA将使用12周的时间段，从2019年2月15日 或2019年3月1日开始，到2019年6月30日结束。 如果您的业务在2019年6月30日才开始，那么SBA将会看您 2020年1月和2020年2月的成本。

 

我该如何申请？ 您会被要求验证以下：

 

     ● 在当前不确定性的经济状况下，够资格的贷款人有必要提出贷款申请用于公司的持续经营 。
     ● 这些资金将用于留住公司员工和维持工资，或支付房屋贷款利息，租赁付款和基础设施费用 。
     ● 该企业没有用于相同目的正在办理中的SBA贷款。 
     ● 在2020年2月15日至2020年12月31日期间，该企业未收到用于相同目的的薪资保护计划的款项。

 

我怎样才能免除我的贷款？

 

     ● 在您的贷款签署日期后的8周内，可以免除与以下各项有关的所有费用： 
          ● 工资单—薪水，工资，假期，父母，家庭，病假或病假，健康福利-房屋利息—需在2020年2月15日之 前签署的。 
          ● 租金–需在2020年2月15日之前生效的租赁协议。
          ● 基础设施费用—需在2020年2月15日之前开始的服务项目。

 

提交免除贷款申请时，您必须提供以下文件（无例外）：

 

（1）提供在所述期间的全职雇员的人数以及工资和工资率的文件证明，包括：
          ● 向国税局报告的工资税报表
          ● 州收入，工资单和申请的失业保险金 
（2）提供您房屋贷款月供，租赁或基础设施费用付款的文件
          ● 注销的支票
          ● 付款收据
          ● 帐户对帐单 
（3）来自有授权进行此类认证的合格接收者代表的证明：      
          ● 所提供的文件是真实正确的；和
          ● 免除贷款的金额用于留住雇员，支付房屋贷款利息，支付租金债务或支付基础设施费用，和
（4）相关部门确定需要的任何其他文件。 贷方必须在免除贷款申请提交后60天内做出决定。

 

免除贷款的条件是什么？

 

     ● 薪水保护计划的目的是保护薪水。 您必须保证在平均月度全职雇员人数等于或高于过去的1年的平均月度全职 雇员人数。 免除贷款的金额将会减少， 
     ● 与保留员工人数的减少成正比。 
     ● 如果有任何工资减少了25％以上。 如果您重新雇用在之前被解雇的员工，或恢复之前员工的减薪，您 将不会受到处罚（2020年6月30日之前执行此操作）。

 

用于计算PPP贷款金额的符合条件的工资支出包括：

 

各种薪酬（年薪，时薪，佣金或类似补偿，现金小费等）
     ● 支付假期，家庭，医疗和病假
     ● 雇员解雇或离职津贴
     ● 支付团体保健福利，包括保险费
     ● 支付员工退休金
     ● 支付对雇员薪酬征收的州和地方税

 

PPP在计算PPP报销总额时不计入以下费用：

 

     ● 每名员工超过100,000美元的任何薪酬
     ● 根据《内部税收法》（IRC）第21章（工资税），22章（铁路税和退休金）和24章（工资代扣的所得税）征收的税款
     ● 主要居住地在美国以外的雇员的薪酬
     ● 根据《家庭第一冠状病毒应对法》其他条款（即7001和7003）已经允许计入的合格病假和探亲假
     ● 申请人已申请用于其他SBA贷款计划的重复目的的贷款

 

符合资格的小型企业或承包商获得贷款后，可以将其用于以下用途：

 

     ● 工资成本
     ● 与带薪病假，病假或家事假期间继续提供团体医疗保险有关的费用和保险费
     ● 员工的薪水，佣金或类似薪酬
     ● 支付任何抵押债务的利息（不包括预付款费或抵押本身的本金支付）
     ● 租金（包括租赁协议下的租金）
     ● 水电气费用
     ● 在相关涵盖期间之前发生的任何其他债务义务的利息

 

如果满足以下三个条件，SBA将完全免还PPP下的所有贷款：

 

     ● 贷款专门用于其预期目的（请参见上面的要点）
     ● 贷款用于抵扣不超过八周的时间（符合条件的工资支出的最大时间将全部抵消）
     ● 企业保留的员工工资水平与危机前相当

 

工资保障计划弹性法案”（PPPFA）最主要的特点有以下几点。
     1) 8周薪资涵盖期从延长至24周，截止期是2020年12月31日。
     2) 员工工资支出从不低于总减免贷款额的75%降至60%。
     3) PPP贷款偿还期从2年延期到5年，而且，贷款利率不变，仍然是1%

 

                                                                                                                                              马上申请